October 6th, 2009

moth

Составление резюме

Предисловие.

У меня возник business need написать пост (а, может, даже серию постов) по поводу поиска работы и составления резюме. Писать я буду в публичный доступ, и я максимально открыт для критики, обсуждения, дополнений, исправлений и ссылок на полезные ресурсы. Включаем режим "Flame=ON" и поехали!

Цель - подготовить читателя к поиску работы в США, в частности, к составлению резюме. Наверное, я буду делать уклон в сторону IT, но некоторые вещи вполне могут быть применимы и к другим профессиям. Буду использовать свой личный опыт, свои наблюдения за другими людьми (в том числе, намного более успешными, чем я) и, конечно, несметные просторы интернета. Ссылки я указывать не буду (кроме отдельных случаев), потому что я буду просматривать много источников и мне будет накладно вести подробный учёт. В конце концов, на энциклопедическую точность я ни капельки не претендую.

Какой у меня план, я ещё не знаю. Пока думаю - начать и посмотреть, как оно дальше пойдёт. Первые несколько постов будут о составлении резюме.


Резюме vs CV

Разница между резюме (resume) и CV (curriculum vitae) заключается в том, что CV более "академическое" по своему содержанию. Обычно CV содержит сводку информации об образовании, опыт преподавания и исследований, публикации, презентации, награды, членства (ёпть, как же это по-русски сказать, чтобы поприличнее? :)) и другие детали. Резюме - это обзор умений, опыта и образования, с упором на опыт и конкретные достижения в плане опыта. Обычно CV более длинное, а резюме укладывается в 1-2 страницы.

В США CV используют только в академических кругах (например, поступление в аспирантуру, на работу профессором или на работу постдоком-исследователем), а в бизнес-кругах (на обычную работу) требуют резюме. В Европе и Азии работодатели, наоборот, обычно требуют CV.

У CV и резюме несколько разный формат: название и расположение секций, степень деталировки. Чтобы лучше понять разницу, нужно представить себе разницу между типичным использованием. Резюме читает работодатель или агент. Ему нужно взглянув на резюме быстрым взглядом (минуту-две или даже несколько секунд), определить, подходит ли работник под данную позицию. Единственная цель резюме - это вызвать у работодателя достаточный интерес, чтобы пригласить кандидата на интервью (a.k.a. собеседование). У резюме нет какой-либо другой цели, скажем, "доказать, какой вы хороший работник". Интервью покажет ваши умения куда полнее.

CV могут читать намного дольше, и обычно CV читают, чтобы узнать ещё больше деталей и подробностей в случае, когда о человеке многое уже и так известно. Если, упоминая какой-нибудь совместный исследовательский проект, в резюме можно указать должность научного руководителя, то в CV указывают также имя и фамилию (это просто для примера, чтобы проиллюстрировать степень деталировки).

Ещё - замечу, что в последние годы образовалась тендценция по увеличению количества деталей в резюме. Одновременно с этим, в Европе возникла тендценция к уменьшению количества деталей в CV, которые пишут для бизнеса, т.к. краткий формат подходит лучше - возвращаемся к главному сценарию использования: работодателю нужно из пачки резюме (скажем, сотня штук) выбрать пару человек, которых стоит пригласить на interview loop. Я слышал историю (кажется, из первых рук, но я не помню, от кого), как человек, стоящий на передовой по отбору резюме, более длинные просто выкидывал, не читая, типа "неудачники нам не нужны".

* * *

В следующем посте - подробно по формату резюме.

Кстати, если есть вопросы или пожелания по содержанию следующих постов - оставляйте комментарий, учтём.