Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

moth

27" мониторы

Собираюсь прикупить два монитора для оборудования второго рабочего места.

У меня сейчас два монитора Dell S2719DGF - это QHD (2560 x 1440), 155 Hz refresh, 1 ms response, Freesync, TN panel. Это игровые мониторы с хорошим рефрешем. В игры я почти не играю, но иметь возможность иногда поиграть на хорошем мониторе - приятно.

Ещё - мне нравится, что там есть 4 customizeable кнопки, которые я использую. 3 для режимов разной яркости (самый яркий для игр и обработки фото, мягкий для обычной работы, и очень мягкий, затемнённый, для работы ночью в плохом освещении). Есть подозрение, что у всех более новых Dell'ов будет не хуже customization.

С другой стороны:
- это TN панелька, которая славится своей лажёвостью в цветопередаче, а также теряет краски, если смотреть в монитор не с прямого угла (а чуть сбоку, чуть сверху или чуть снизу),
- для игр не нужны два монитора с хорошим рефрешем, достаточно одного, соответственно два других монитора я вполне могу купить неигровые.

Есть мысль либо взять TN панельку подороже, либо попробовать какую-нибудь экзотику - например, VA панельку. В ней должно быть интересно с контрастом и динамическим диапазоном, может быть для фотографий изменится experience?

Могу поэкспериментировать с другими брендами, размерами и разрешением, но вряд ли я отойду от 27" QHD. Привыкать к другому размеру пикселей это дело на годы, я до сих пор привыкаю к более мелким точкам 27" QHD после 24" Full HD.

Расскажите про свою любимую модель мониторов и похвалите её за что-нибудь.

Upd.: благодаря комментам, один монитор выбрал - заказал IPS'ный Dell (27", S2721DGF, IPS, 165Hz, 1ms, Free-Sync, HDR400). Осталось выбрать ещё один. На худой конец, возьму такой же. Идея, что мои старые TN-панельки будут вторыми мониторами на обоих рабочих местах, а слева будет что-то новое.
moth

Про американских миллиардеров

(сохраню сюда пару моих комментариев из ветки обсуждения, пригодится)

...Качество жизни определяется не доходами, и даже не богатством, а *расходами*. Большинство американских миллиардеров являются миллиардерами лишь на бумаге, а реально тратят как upper-middle class, ну, может, местами чуть больше. Но и близко не в тех пропорциях, в которых сравнивается их wealth. Капиталы же остаются в работе - приносят прибыль в бизнесе, тем самым, создавая рабочие места и улучшая благосостояние тысяч людей среднего класса. Таким образом, вопросы распределения капитала это лишь вопросы атрибуции - кому чисто формально принадлежит тот или иной бизнес. В вопросах атрибуции меня устроит совершенно любое распределение, и я не вижу никаких причин для стремления к "равенству". Большая доля капитала должна быть приписана к человеку, который лучше способен двигать бизнес вперёд, а не к случайному жителю. А так как люди разные, лишь небольшой процент - большие таланты, то неравенство это очень здорово и правильно.

> Но так это же как дико плохо, что современные миллиардеры не тратят свое богатство, а значит не дают возможности заработать остальным на их обслуге. И не увеличивают эти самые рабочие места других пропорционально своему богатству.

Вы не понимаете. Это богатство уже в работе.

Когда говорят, что "Безос заработал 10 миллиардов долларов в этом году", эта формулировка - грязнейшая манипуляция и вонючая лапша на уши.

Когда пролетарии читают эту формулировку, они представляют Безосу приходит смс-ка "Дзынь! С вами Хуяк-банк. На ваш банковский счёт только что перевели 10 миллиардов долларов. Приятного вечера!". После чего Безос устраивает пьянку, на 500 миллионов (5% не жалко, чё там) закатывает пир на весь мир, со шлюхами на частном самолёте, а потом мучается целый год, куда же потратить остальные 95%.

А потом тот же журналист, допустим, смотрит, что Безос заплатил 200 тыс налогов, что составляет 0.002% от 10 миллиардов, и озаглавливает статью, что, мол, этим миллиардерам удаётся платить мизерные налоги со своих прибылей, а простой работяга платит свои честные 20%, куда больше. Давайте отберём и поделим! Голосуйте за налоги на самых богатых.

На самом же деле, первая новость лютое говно, потому что Безос не заработал ничего. Ни он лично, ни его компания. У компании
прибыли близки к нулю, потому что всё заработанное реинвестируется в расширение бизнеса (тем самым создавая новые рабочие места, кстати). 10 миллиардов это просто прирост рыночной стоимости его доли капитала. Кстати, эта рыночная стоимость может +/- 3% прыгать в течение дня. Т.е. новости вроде "на таких-то новостях Безос заработал миллиард" должны усредняться с "а завтра потерял миллиард", но, на самом деле, он ни терял и ни зарабатывал, у него просто изменился valuation капитала, которым он управляет.

Если Безос продал акций Амазона на миллиард и вложил в какой-то свой стартап, то, во-первых, он реализовал long-term capital gains (и, тем самым, заплатил туеву хучу налога, процентов 20-30 с прироста), во-вторых, по сути, он просто перекинул часть капитала из управления одной компанией (Амазон), в управление другой (стартап). Деньги теперь всё так же в работе, как и были, на шлюх Безос не получил ни копейки. Правда, 20-30% пришлось отдать налогов - вот из этих денег куда больше пойдёт на шлюх, потому что эти деньги будут получать миллионы бюджетников-бездельников :)
moth

Кондиционеры воздуха

Друг спросил рекомендацию по кондиционерам воздуха - как там с качеством и шумом, и я подумал, почему бы не забубенить пост, чтобы полезно было всем.
Я перепробовал уйму портативных кондиционеров (наверное, штук пять существенно разных моделей, плюс три разновидности Sharp'ов), и вот, что я про них знаю (выставляем реалистичные ожидания):

* Они все, сука, шумные, и единственный "подвид" моделей, который не раздражает и позволяет, например, параллельно заниматься музыкой - это Sharp Library Quiet на 10K BTU, причём включенный с минимальным уровнем вентилятора. Всё, что не Sharp, и всё, что выше 10K BTU я предлагаю просто не рассматривать. Поюзанный Sharp приобретается на крейглисте за $100-200, но я сейчас не вижу ни одного. Зато вижу за $330 + $70 за доставку на ебее - https://www.ebay.com/i/324161232561. Вот его надо брать.

* 10K BTU может полностью охладить один небольшой bedroom, в котором закрыты двери. Living room, особенно, соединённый с кухней, одним таким кондиционером охладить нельзя.

** Но, hint! hint!, можно одновременно работающими двумя :)

** Чтобы по-настоящему охлаждать комнату, нужен Window Mount, который не оставляет щелей. Как правило, при покупке б/у-шного кондиционера, Window Mount не дадут или дадут плохой, но можно вырезать самому из картона (плюс оклеить изолятором) или купить на ебее.

** Если нужно охлаждать только одного конкретного человека, то и в большой комнате хватит 10K BTU, если направить, чтобы он находился в пределах 1-1.5 м от тебя и дул непосредственно на твоё рабочее место. При этом нужно будет непрерывно гонять его в максимальном режиме (уже не так бесшумно!) и в других частях комнаты будет всё так же жарко. Кстати, для этого юс-кейса Window Mount не обязателен, так что можно просто приоткрыть окно или балконную дверь и выдвинуть наружу трубу.

* Под "можно охладить" мы подразумеваем опускание температуры на 5 градусов цельсия (3-4 градуса это "так себе", 5 градусов это "хорошо"). Типа, было 28, стало 23. Под "нельзя охладить" мы подразумеваем невозможность опустить даже на 2 градуса.

* Если температура воздуха выше 30 цельсия, такие кондиционеры стремительно теряют эффективность. Флагманский юс-кейс это как раз-таки охлаждать +28 до +23.

* Всякие "более мощные" кондиционеры (типа 14,500 BTU) всё равно неспособны охладить большую комнату, а на маленькую хватит и 10,000 BTU. При этом "более мощные" будут более шумными, будут жрать в полтора раза больше тока. Как следствие, они будут приближаться к 15A лимиту на удлинители и пробки, позволяя работать меньшему количеству других приборов на той же пробке.

* Кондиционер воздуха, микроволновка, дишвошер, электрочайник - выбери любой один прибор, который ты хочешь чтобы работал одновременно. Возможное решение - хороший удлинитель и использование другой пробки.

* У более навороченных и мощных переносных кондиционеров есть две трубы. Одна засасывает воздух, другая выдувает. Маломощные кондиционеры, в т.ч. мои любимые Sharp, имеют лишь одну трубу. Соответственно, воздух "затягивается" из комнаты, и, типа, через щели может приходить тёплый воздух из других комнат. В теории это менее эффективно, на практике разницы никакой, а две трубы это большего размера гемор. Так что рекомендую с одной.

* Некоторые кондиционеры имеют функцию dehumidifier'а, которую нельзя выключить - под ними постоянно собирается вода, которую надо либо отводить шлангом, либо в специальный сборник. И потом менять. Как будто лоток кошке меняешь. Это, конечно, весело первые пару недель, но потом задалбывает. Рекомендую брать такие, которые работают без отвода воды или испаряют воду прямо в шланг с выводимым воздухом. Sharp могут работать без отвода воды.
moth

Рабочие ориентиры - удалённая работа

Я никогда специально не стремился к удалённой работе, но на уровне фоновых мечт о свободах и фрилансе это всегда было. За годы наблюдения за индустрией я пришёл к выводу, что удалённую работу надо *специально избегать*. Как правило, это работа низкооплачиваемая, неинтересная и бесперспективная. Если подумать, это очень логично: ведь если работа принципиально выполнима удалённо, это значит, что её может делать кто угодно, включая индуса из глубокой индийской деревни, с удовольствием за $5/час.

Но если удалённая работа это анти-ориентир, то что есть ориентир? Что требует присутствия? Работа, принципиально требующая личного общения и тесного collaboration. Личное общение требуется, когда задачи communication-heavy, легко наплодить недоразумений, сложные топики, эмоционально вовлечённые stakeholders, со своей agenda у каждого, много неопределённости. Тесное сотрудничество требуется, когда короткие интерации и много участников (contributors) для одной сложной задачи. Много неопределённости и быстроменяющиеся приоритеты - тоже фактор. К этому всему нужно стремиться и будет больше денег (а также интереснее задачи, умнее коллеги и т.п.)

Всё это сильно "пахнет" agile'ом, но надо понимать, что agile сам по себе не является положительным ориентиром. Тот же Scrum могут абьюзить и использовать для микроменеджмента, или для растягивания и избегания работы. А может быть, наоборот, когда команда по духу agile, а какие-то формальности вроде Scrum'а в ней не используются.

Почему же удалённая работа настолько популярна, её так любят и к ней стремятся?
Могу назвать несколько очевидных мне причин, но, возможно, есть ещё:

- потому что есть вот это чисто русское "нежелание работать на дядю", при том, что удалёнщики и фрилансеры работают, якобы "на себя". I call bullshit, потому что оба в конечном итоге работают ни на себя, ни на дядю, а на платящего customer. Одни работают на customer эффективнее других, и, как результат, суммарно получают больше, и это не фрилансеры! С точки зрения свобод по lifestyle, у фрилансеров их часто меньше, чем у штатных сотрудников, потому что штатный сотрудник может отключать свой телефон на нерабочее время, кроме случая, когда у него дежурство. У фрилансера дежурство 24/7.

- потому что люди не умеют считать, не учитывают риски, амортизацию своих инструментов, которые они используют, жилплощадь и бытовые комфорты, налоги, отпуск, медицина и многое другое; если всё это по-честному учесть, то контрактник должен брать в 1.5-2 раза больше штатного сотрудника, просто чтобы примерно столько же денег оставалось в конечном итоге.

- потому что можно зарабатывать мало по меркам развитых стран, а жить в развивающейся стране с низкой стоимостью жизни. Да, действительно, так можно. Если у тебя нет семьи, тебя не волнуют перспективы роста, и сложность и масштаб работ. Низкооплачиваемая работа - это как правило всё неинтересное и простое, что местные команды сгружают на офшор, и удалёнщик, подписывающийся на такое, будет в куда большей степени работать "на дядю" (выполняя то, что ему поручили из главного офиса), чем штатный сотрудник, который занимается проблемами заказчика и придумывает решения, сам придумывает, что ему делать.

- потому что люди гордятся своей интровертностью и выбирают комфорт... я ничего не имею против комфорта и сам горжусь интровертностью, но мне кажется, следует проводить важную черту между "наслаждением интровертностью" и "избеганием общения (и развития коммуникационных скиллов)". Я не избегаю, а, наоборот, стремлюсь, потому что деньги находятся именно там - в задачах, с которыми связаны communication challenges.
moth

Кросспощу из Семёновского фейсбука

Потому что полезное.

"После 18-го февраля начнется новая версия курса "Deep Learning на пальцах", на этот раз открытая для всех.
Лекции на стриме, где можно задавать вопросы, задания на Питоне, тусовка в чатиках.

Если вы все откладывали разобраться с современными нейросетями - самое время!
http://dlcourse.ai"

blue

Путь трудоголика

Высыпаюсь, занимаюсь физкультурой, дышу свежим воздухом, ем правильную еду - физически чувствую себя отлично, как будто бабочки летают в организме, но ничего не хочется делать и жизнь не особо радует. Чувствую себя котэ и хочу только мур-мур-мур.

Сплю втрое меньше, засиживаюсь до поздна, ем что попало, много работаю как по работе, так и по личным делам - физически чувствую себя преотвратительнейше, но работа спорится и в воздухе витают всякие там ощущения счастья и наполненности. Стрессы и адреналины рулят.

Наверное, мне пора смириться с тем, что моей голове причинён непоправимый ущерб, и я по-другому просто не могу функционировать. Возможны только вот эти два варианта, которые я описал, и всё. Единственное, что я могу делать, чтобы сохранить здоровье, это их вдумчиво чередовать, таки иногда делая первый вариант, но не забывая вовремя переключиться во второй, пока не засосёт депрессия/апатия.
moth

Амазон - работа в Европе

Амазон приезжает проводить собеседования в Таллине (24-28 апреля 2017) на позиции опытного инженера-разработчика (5+ лет опыта) и опытного development-менеджера для работы в Люксембурге.

Читайте описание:
SDE: https://www.amazon.jobs/en/jobs/507770
SDM: https://www.amazon.jobs/en/jobs/507767

Кому интересно, шлите мне резюме.

(Расходы на поездку в Таллин, разумеется, оплатят, так что не стесняйтесь, если вы в Украине или в других отдалённых уголках планеты).
blue

Как переезжают в Штаты на работу программистом

Начал писать коммент, но потом показалось, что хочется написать самостоятельный пост, может, ещё кому пригодится.

В Штаты на работу программистом переезжают обычно на H-1B visa, потом работодатель выжидает какой-то срок (ему выгоднее подольше подержать вас в H-1B рабстве), и начинает оформлять GC. Чтобы не очень много лет ждать, важно попасть в приоритетную очередь, вроде EB-1 или EB-2, а не в EB-3. Количество ожидания ещё зависит от страны рождения. По поводу GC надо торговаться во время собеседования (наверное, самое адекватное - это в конце, когда уже получил оффер, и его рассматриваешь). Обычно можно заручиться обещанием, что GC начнут делать через год, но это обещание будет, скорее всего, устным.

Иногда H-1B визы уже кончились, а нанять вас хочется, делают J-1 на полгода-год-полтора, или сколько там максимум, которую потом конвертируют в H-1B. Это, соответственно, прибавляет год.

Имея H-1B ты привязан к работодателю, в случае его смены, обязан в течение короткого срока сделать H-1 transfer или валить из страны. Есть случаи, когда люди делают transfer, но чаще всего до такого риска не хочется доводить, следовательно, период на H-1 это slavery. Платят меньше и ограничен карьерный рост. Работа на агенство (бодишоп) это особое slavery, когда ещё и бенефиты/страховки очень плохие. Самое лучше - работать на H-1 в сравнительно большой компании или корпорации, там тебя чаще всего будут считать за человека, и даже платить нормально, но менеджер может попастся такой, который понимает, что H-1 это slavery, что так или иначе, это может отразиться.

Ещё: если тебе начали делать GC, пока ты на H-1, то нельзя менять должность. Смена должности или какое-то существенное изменение описания позиции/responsibilities, это сброс GC-процесса. Как следствие, если ты программист, не надо наниматься на QA/тестировщика с мыслью "пусть берут хоть на это, я потом перейду на программиста". Надо сразу на девелопера.

Дальше... GC лотерея это низкий шанс (хотя зависит от страны вашего рождения), но если есть мысль жить пусть даже несколько лет в Штатах, потратить час на заполнение анкеты стоит того. Вдруг выиграете. Лучше сразу въехать с GC, чем быть H1-slave лишние пару лет. Ближайшая лотерея уже закрыта, можно будет участвовать только в октябре следующего года: https://www.dvlottery.state.gov/ У них окно длиной в месяц на подачу заявки.

Как искать работу - несколько важных принципов:
1. Надо подавать резюме через знакомых или знакомых знакомых. Подача через веб-сайт компании это в десятки раз меньше шансов, что заинтересуются. Как следствие, алгоритм поиска работы состоит в том, что вы выбираете компании, которые вам интересны (ищите, гуглите разными способами, скажем, у каких компаний headquarters в Silicon Valley; можно смотреть job postings на monster.com или dice.com, но некоторые компании там не публикуют). Чтобы найти что-то по-настоящему "по душе", переберите известные вам продукты, технологии, сервисы, которыми вы восхищаетесь, и посмотрите, нет ли у них development'а в нужной area. Дальше: если интересуют известные корпорации-монстры, можно, наверное, прямо здесь спросить, есть ли кто, кто может передать резюме. Если нет - linked in вам в помощь. Развивайте нетворк, ищите уже работающих в тех компаниях людей, выходите с ними на связь, знакомьтесь и просите, можно ли через них зааплаиться.
2. Надо иметь хорошее резюме. Как оформление, так и содержание. Вложить в резюме часов 40 своего труда, и, может, 5 человеко-часов труда друзей на несколько раундов ревью и советов, это "прожиточный минимум". С содержанием сложнее, т.к. если резюме слабое, может потребоваться поработать в какой-то компании просто чтобы вас захотели рассматривать. Имея резюме, см.п.1 - выбирайте куда, ищите людей, и засылайте.
3. Надо уметь решать задачки типа олимпиадных у доски. Гуглите на coding interview questions и получаете кучу всего.
4. Надо уметь у доски заниматься дизайном систем, траблшутингом, рассказывать алгоритм, или рассказывать про свой опыт работы.
5. В случае Долины, надо понять, хотите ли вы жить и работать в самом Сан Франциско, в котором холодно, ветренно и пасмурно (зато, правда, есть "ночная жизнь"), или же Сан Франциско отпадает, нужна более южная часть долины, где солнышко, тепло и хорошо. От этого зависит выбор компаний.
6. В случае крупной корпорации для человека, который никогда не работал в американских корпорациях, может быть на год-два тяжёлый период адаптации. А может и не быть, это как получится. Слишком маленькие компании не умеют делать H-1B. Возможно, "оптимально" целиться в среднего размера компании.
7. Если хотите получить H-1B и переехать в США в октябре 2014, то начинать всё это делать надо, вот, буквально немедленно, т.к. от подачи резюме до офера проходит не меньше месяца, в компаниях вроде Гугла может и два, а надо успеть до апреля зафайлить H-1B петицию. Ну, или уже "не спеша" целиться на 2015-й :)
moth

ClosedCircles - онлайн чат

Раз уж Семён написал публично, кросспостну. ClosedCircles - это очень любопытный проект. В нём можно общаться по темам, но в кругу своих друзей. Т.е. в отличие от IRC, не будет навязчивого оффтопика от полных незнакомцев.

Проект может выглядеть сыроватым для полутора лет девелопмента в группе, но это лишь поверхностное впечатление. Куча работы была вложена в те маленькие детали функциональности, которые нужны, чтобы тусоваться там было комфортно. В частности, я как один из наиболее picky customers, вываливал много фидбека, и группа терпеливо имплементировала многое из того, что нужно мне, причём, вероятно, без уверенности, что это пригодится и для других.

Туда сложно попасть совсем со стороны, задумано, что должен быть приглашающий изнутри, но если мои ЖЖ читатели есть в фейсбуке или гугл-плюсе, то, во-первых, вы можете добавить меня, а во-вторых, вы будете видеть общих друзей. В третьих, я могу сделать intro thread в целях знакомства.

Одна из нерешённых на сегодня проблем - это динамическое создание новых топиков (называемых "кружочками"). Из известных мне, есть:
* #Friends (это просто для общения с друзьями),
* #Meta (для багрепортов),
* #Guitar,
* #politics,
* #programming,
* #gamedeff.
(идя по этим линкам, вы сразу добавитесь в мои друзья... если я вас совсем не знаю, то боюсь, мне придётся удалить :))

Наверное, есть ещё, но это к Семёну.
Если хочется завести свой кружочек, это тоже к Семёну.
Далее - кросс-пост:



Originally posted by sim0nsays at #gamedeff going social - ClosedCircles
У нас случается следующий виток эволюции gamedeff-тусовки - как нынче модно, с уклоном в social.

Чтобы было понятней, давайте я вкратце расскажу с чего все начиналось.

Как запечатлено в немногословной, но яркой хронике, gamedeff появился в 2004 году (страшно подумать, 8 лет скоро) после того, как на IRC-канале #gamedev сайта gamedev.ru стало слишком много шума.

Доступ был исключительно закрытым, новые люди исключительно по приглашениям и рекомендациям, жило это все на приватном IRC-канале #gamedeff. Оказалось, что это совершенно офигенный формат общения, народ стал подтягивать вменяемых знакомых и логи #ff читались до утренней почты и ЖЖ-ленты.

В 2007 году мы стали писать http://blog.gamedeff.com и достаточно активно писали до 2011.

В разное время размер тусовки менялся от, наверное, человек 7 до 30, с несколькими закатами и рассветами.

Главные мои наблюдения за 8 лет такие - во-первых, закрытая тусовка дружбанов это бесконечно круто, потому что это очень продуктивный метод общаться в онлайне, и, во-вторых, что поддерживать ее живой требует много усилий.
Collapse )

Это канальчик про разработку игр:
http://closedcircles.com/?invite=5283f620e93090c04650f50c58b225799b6d0755
Это про программирование вообще:
http://closedcircles.com/?invite=40830ab442b74e72f4f8dd795829490ef04a599e
Логиниться лучше через Фейсбук, чтобы оттуда сразу добавились контакты. Не беспокойтесь, Фейсбук только для логина, мы никогда ничего туда не постим.

Имейте ввиду, все в режиме раннего прототипа, поэтому подразумевается терпение и, что называется, early adopter mindset.